Já pensou se você e seus colaboradores pudessem aprender com a Luiza Helena Trajano sobre como ser porta voz em prol da equidade de gênero?
No Mês da Mulher, a Blend Edu contou com a participação da empresária em uma Master Class exclusiva para organizações assinantes da Diversidade SA, nossa comunidade corporativa de aprendizagem sobre diversidade e inclusão.
Durante o papo com Luiza Helena, conversamos sobre a importância de levantar o diálogo sobre equidade de gênero ao longo do ano inteiro e não só no mês de março, e como é ter uma liderança engajada no tema de diversidade dentro das organizações.
Como forma de democratizar ainda mais conteúdos como esses, reunimos os principais aprendizados e dicas que tiramos desse momento. Confira!
- Não mude sua essência para caber em um universo majoritariamente composto por homens
Não abrir mão de ser quem você é, da sua essência e entender que não precisa internalizar comportamentos de outras pessoas para ser aceita ajudou Luiza a conquistar o seu espaço em um meio predominantemente masculino.
- Empatia é você trocar de papel com o outro, no mundo do outro
As pessoas podem aprender muito em um ambiente diverso. Todo mundo tem algo a ensinar. “Aprendi que a soma dos QIs é melhor do que só a soma do meu QI. Você aprende com pessoas usuárias de cadeira de rodas, com pessoas negras e com os desafios das mulheres todos os dias”.
- Não existe mais espaço para uma gestão mecânica
Antigamente as mulheres não podiam falar que não sabiam de algo, que estavam com problemas ou até mesmo esperando um filho. E hoje não há mais espaço para isso. “A empresa precisa ter uma gestão orgânica onde as pessoas não são vistas como uma peça, onde elas têm que ter propósito, com um ambiente bom onde a mulher possa se posicionar”.
- Ou as empresas implementam ações de diversidade e ESG ou não vão ter resultados
As empresas precisam repensar o seu posicionamento e se tornarem mais igualitárias e inclusivas. “A vida é uma espiral, se você não souber mudar de ciclo e entender que está fazendo as mesmas coisas que fazia antes, não vai ter resultados. E essa mudança é o mercado que está pedindo, são os consumidores”.
- Em briga de marido e mulher, nós metemos a colher sim
Essa é uma pauta de extrema importância e as empresas têm um papel fundamental no combate à violência contra mulher. Além de levantar discussões, a organização pode ser uma aliada no desenvolvimento de recursos que podem ser acessados por todas as mulheres. “É barato, fácil e ajuda a reduzir o número de casos”.
Confira abaixo o vídeo da Magalu exibido pela Luiza Helena durante a Master Class, sobre a ação de combate à violência doméstica:
Saiba como manter o tema de diversidade vivo o ano inteiro
Que tal se juntar a mais de 30 empresas que estão tornando o ambiente corporativo mais inclusivo?
Saiba como fazer parte da comunidade e tenha acesso a essa e outras Master Classes com personalidades famosas, que acontecerão ao longo de 2023 sobre diferentes temáticas como raça, LGBTQIA+, inclusão de pessoas com deficiência, entre outros.
A Diversidade SA é um espaço 100% digital para impulsionar o benchmarking e a capacitação das lideranças de diversidade, como equipes de D&I, grupos de afinidade, etc.
A plataforma oferece também mentorias coletivas ao vivo, cursos online, biblioteca de conteúdos e uma comunidade para discussão entre empresas assinantes.
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