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NOSSO DESAFIO

HARVARD BUSINESS REVIEW (2016)

Empresas que trabalham com políticas de diversidade têm 45% maiores chances de aumentar a participação de mercado durante o ano.

MCKINSEY & COMPANY (2015)

A performance financeira de empresas diversas chegou a ser 35% superior  de acordo com o relatório 'Diversity Matters'.

HAY GROUP (2015)

Nas empresas onde a diversidade é reconhecida e praticada, os funcionários estão 17% mais engajados e 75% dos funcionários reconhecem que tem espaço para inovar.

CATALYST (2007)

Empresas com mais mulheres na diretoria possuem maior rentabilidade de capital (53% mais alta), rendimento de vendas (42% mais alto) e retorno sobre capital investido (66% mais alto)

HARVARD BUSINESS REVIEW (2016)

Uma empresa com um corpo de funcionários diverso pode aumentar em até 152% as chances de compreender o cliente, sendo mais bem-sucedida ao fechar um negócio.

MCKINSEY & COMPANY (2016)

A paridade entre os gêneros poderia gerar um acréscimo de US$ 12 trilhões no PIB global, até 2025, e cerca de US$ 410 bilhões à economia brasileira, no mesmo período

CREDIT SUISSE (2017)

Empresas que trabalham com políticas globais para o público LGBT registraram um crescimento no lucro 6,5% maior nos últimos seis anos quando comparado aos concorrentes que desprezam a diversidade.

BID (2016)

Apesar dos benefícios,o GAP é significativo. Mulheres  representarem mais da metade da população, ocupam somente 13,6% dos cargos de primeiro escalão. Já afrodescendentes são 55% da população, mas apenas 6,3% dos gerentes e 4,7% dos executivos de alto escalão são negros. 

MINISTÉRIO DO TRABALHO (2016)

No Brasil existem  30 milhões de pessoas com deficiência com idade para trabalhar, mas apenas 330 mil com carteira assinada.  Apenas 40% das empresas cumprem a lei 8.213, que destina de 2 a 5% de vagas para esse público.