Entenda a importância de se promover diversidade e inclusão nas empresas:

  • Harvard Bussines Review (2016)

    Empresas que trabalham com políticas de diversidade têm 45% maiores chances de aumentar a participação de mercado durante o ano.

  • hay group (2015)

    Nas empresas onde a diversidade é reconhecida e praticada, os funcionários estão 17% mais engajados e 75% dos funcionários reconhecem que tem espaço para inovar.

  • catalyst (2007)

    Empresas com mais mulheres na diretoria possuem maior rentabilidade de capital (53% mais alta), rendimento de vendas (42% mais alto) e retorno sobre capital investido (66% mais alto)

  • harvard business review (2016)

    Uma empresa com um corpo de funcionários diverso pode aumentar em até 152% as chances de compreender o cliente, sendo mais bem-sucedida ao fechar um negócio.

  • mckinsey & company (2016)

    A paridade entre os gêneros poderia gerar um acréscimo de US$ 12 trilhões no PIB global, até 2025, e cerca de US$ 410 bilhões à economia brasileira, no mesmo período

  • credit suisse (2017)

    Empresas que trabalham com políticas globais para o público LGBT registraram um crescimento no lucro 6,5% maior nos últimos seis anos quando comparado aos concorrentes que desprezam a diversidade.

  • bid (2016)

    Apesar dos benefícios, o GAP é significativo. Mulheres representarem mais da metade da população, ocupam somente 13,6% dos cargos de primeiro escalão. Já afrodescendentes são 55% da população, mas apenas 6,3% dos gerentes e 4,7% dos executivos de alto escalão são negros. 

  • ministério do trabalho (2016)

    No Brasil existem 30 milhões de pessoas com deficiência com idade para trabalhar, mas apenas 330 mil com carteira assinada.  Apenas 40% das empresas cumprem a lei 8.213, que destina de 2 a 5% de vagas para esse público.

  • mckinsey & company (2015)

    A performance financeira de empresas diversas chegou a ser 35% superior  de acordo com o relatório ‘Diversity Matters’.

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